南海出入境檢驗檢疫局近日開展了一次出口企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查,共發(fā)放問卷100份,收回有效問卷81份,并實地走訪了一些企業(yè).該局相關(guān)負責人表示,被調(diào)查的企業(yè)出口量占南?？偝隹诹?0%以上,且包含南海出口前30名企業(yè),基本可代表南海出口企業(yè)狀況.
　　調(diào)查顯示,76%的企業(yè)表示在手訂單與去年持平或增長,71.8%的企業(yè)預(yù)計今年利潤與去年同期相比增長或持平.雖然訂單不愁,卻愁人手.
　　在調(diào)查中,有些企業(yè)表示常年都在招人,但常年都招不足人.缺工現(xiàn)象在一些勞動密集型企業(yè)尤為突出.南海一家多年從事玩具行業(yè)的香港老板表示,公司的訂單還相對比較穩(wěn)定,今年出口量有望增長5%以上,現(xiàn)在最頭痛的就是招不到人,企業(yè)缺工達到30%以上.該公司門口掛著大幅招工廣告,熟練工人的月工資已經(jīng)開到3000元-5000元,依然招不滿.
　　該公司也想了很多辦法,包括與一些處于淡季的企業(yè)合作臨時借用工人,派人到其它省份去招人等,“內(nèi)陸省份前幾年還可以（招到人）,近幾年也和珠三角地區(qū)一樣招不到工人.”
　　“現(xiàn)在打工者對企業(yè)的依附度和忠誠度很低,好不容易培養(yǎng)一個熟練工人,卻動不動就辭職跳槽,讓企業(yè)很被動.”佛山鼎輝光電科技有限公司總經(jīng)理覃飛舟表示,“工資已經(jīng)漲了很多,但現(xiàn)在看來光靠漲工資已經(jīng)不能吸引這些年輕人.”
　　80后、90后成了當今工人的主力,他們對工作環(huán)境、舒適度等非物質(zhì)性的要素要求高.
　　除了想各種辦法招工,越來越多企業(yè)選擇了進行生產(chǎn)線自動化改造,減少對工人的依賴.由于招不到人,企業(yè)不得不多投入一部分資金對生產(chǎn)線進行自動化改造.當企業(yè)人工費用超過機器的費用的時候,采用更多的自動化成為企業(yè)的必然選擇.
出自富仕達自動鎖螺絲機